Aujourd’hui, de nombreux salariés ou retraités décident de travailler à leur compte et recherchent le meilleur statut pour développer leur activité.
Plusieurs choix possibles, dont le portage salarial, dispositif à mi chemin entre salariat classique et régime indépendant.
Cela permet à la personne d’accomplir des prestations auprès d’entreprises clientes qu’elle recherche elle-même et de conclure un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial.
C’est donc le salarié, et non l’entreprise de portage, qui trouve ses missions.
Le « porté » peut être embauché en CDD ou CDI et n’est pas obligatoirement cadre.
L’avantage de ce système est la décharge totale des papiers administratifs, c’est la Société de portage qui facture l’entreprise cliente et le salarié reçoit sa fiche de paie en fin de mois..
Il faut compter environ 10 à 12 % de commission pour le portage, en plus des charges salariales et patronales.
J’ai pratiqué ce système pendant trois ans.. si vous avez des questions, n’hésitez pas !
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